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汤宏同志在县委人才工作领导小组2014年第二次会议上的讲话

时间:2014-08-26 15:40:04    来源:    作者:    点击

同志们:

今天我们召开县委人才工作领导小组2014年第二次会议,主要任务是进一步理清工作思路,明确工作任务,确保2014年各项重点人才工作落到实处。刚才,大家对照《县委人才工作领导小组2014年人才工作要点项目分解表》及《文化旅游强县建设人才支撑计划(“513人才工程”)任务分工方案》,逐一介绍了今年推进落实重点人才项目的工作思路、方法举措。从刚才介绍的情况来看,各单位思路清晰、任务明确、措施有力,希望大家按照任务分工,采取得力措施,抓紧抓好落实。为了进一步推进落实今年的人才工作任务,我再强调三点意见。

一、理清思路,履行职责,全面启动各项人才项目

在上次领导小组会后,各成员单位按要求陆续向县委人才办上报了《2014年人才工作要点(讨论稿)》和《“513人才工程任务分工方案(讨论稿)》两个文件的修改意见,县委人才办已经整理汇总,并修改印发。各牵头单位要切实履行职责,按照任务分工,及时启动各项人才项目。

一是要深化认识明责任。考虑到人才项目的复杂性和系统性,为更好推进落实各项人才项目,今年人才项目的责任单位首次分为牵头单位和配合单位,各责任单位要进一步深化认识,明确职责。牵头单位要发挥总牵头、总协调作用,充分发挥配合单位的职能作用,统筹推进牵头项目;配合单位要摆正位置、主动作为,配合牵头单位完成各项任务;县委人才办要履行牵头抓总职责,加强协调、统筹谋划,对于责任单位工作推进中遇到的新情况、新问题,要认真研究,及时沟通,共同解决,需要充实配合单位力量的,及时调整补充到位。

二是要细化方案明要求。按照3月初县委人才工作领导小组第一次会议要求,部分牵头单位起草了工作计划方案,并在刚才做了介绍。大家要在现有方案的基础上,在操作性、可行性和创新性上下功夫,进一步强化责任、优化举措、硬化要求;同时,对于牵头单位发生变动的工作项目,新的牵头单位要勇于担当、不推不拖、不等不靠,尽早制定方案,及时组织实施。

三是要尽早行动明任务。今年人才工作项目共有43项,绝大多数需要多个单位协同配合、共同参与才能完成,现在已经4月份了,有的人才项目需要上半年甚至更早的时间完成,可以说是时间紧、任务重、压力大。各牵头单位要尽快行动,于415日前组织配合单位召开人才项目分工会,进一步明确工作职责和工作任务。

二、突出重点,狠抓落实,确保重点项目如期完成

今年的人才工作项目多、头绪杂,大家要切实增强做好人才工作的责任感和使命感,进一步转变工作方式、突出工作重点、创新工作载体,在抓落实、抓成效、抓特色上下功夫,确保各重点项目如期完成。

一是要强化督办,在促进工作落实上下功夫。今年的人才工作要落地、生根、开花、结果,必须构建抓督办、督办抓的动力机制,真正把一般号召变成硬性规定,把软指标变成硬指标,充分发挥督办检查在推动工作、改进工作、落实工作中的杠杆作用。县委人才工作领导小组及其办公室县委组织部要定期或不定期对各成员单位推进重点项目的情况进行督办检查,进一步推进工作进程,研究解决问题。对于重视程度不够、推进力度不够、沟通协作不够、职责履行不够的责任单位,要坚决予以通报批评。

二是要把握重点,在狠抓工作成效上下功夫。今年人才工作的重中之重就是全力实施“513人才工程,这是县委、县政府立足文化旅游强县十堰西北门户建设实际,站在全县经济社会发展大局做出的战略决定。抓紧抓实抓好“513人才工程这个牛鼻子,全面推进文化旅游强县建设,就是今年人才工作最大的成效。就二季度而言,深入实施“513人才工程要重点抓好六项任务:(1)开通文化、旅游急需紧缺人才引进绿色通道,赴武汉高校现场引进5名全日制研究生及“985”“211”高校毕业生;(2)举办餐饮服务技能大赛,以赛促训、借赛提高,为技能型人才脱颖而出创造条件;(3)与旅游高校开展县校共建,建设1所县级旅游人才培养基地;(4)安排10名干部到省市及旅游产业发达地区挂职;(5)邀请专家授课,培养100名文化旅游人才;(6)建立1个大师工作室,发挥高层次人才在提升我县文化旅游品味,促进文化旅游产业升级等方面的作用。

三是要创新载体,在铸造特色亮点上下功夫。近年来,我县立足县情,先后实施了郧西人工程金凤归巢工程、六类人才队伍建设专项工程,人才工作科学化水平和社会影响力得到有效提升,但具有我县人才特色的重点项目目前还没有。市委授予我县文化旅游强县十堰西北门户的大旗,县委全力推进,为我们做好人才工程,形成我县独有的人才工作品牌提供了战略机遇。如何形成独有品牌,创新工作载体,铸造特色亮点是关键。相关责任单位要以更新的载体、更硬的举措、更优的方法,统筹推进各项人才工作;要分类建立一批人才工作联系点、示范点,积极宣传推荐工作中的典型做法和经验成果,发挥典型的示范引领和放大效应;要采取回头看的方式,重新审视人才项目推动过程中的各个环节,对一些有待完善的地方进行再挖掘、再包装,力争早日在全市形成独具郧西特色的人才工作品牌和拳头产品

三、强化领导,健全制度,形成人才工作整体合力

人才工作是一项复杂系统的工程,各成员单位都负担着不同职责,抓好人才工作既需要加强领导,健全机制,完善制度,更离不开成员单位的积极参与,密切配合,通力合作。

第一,要加强人才工作组织领导。坚持党管人才原则是做好人才工作的根本保障。县委人才工作领导小组要履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责,进一步加强对人才工作的组织领导,充分调动社会资源、发挥各方优势、聚集各方力量,努力形成组织部门牵头抓总、成员单位各司其职的人才工作格局。各成员单位要把人才工作作为一项重大而紧迫的战略任务,摆在突出位置;要突出重点,抓住关键环节,落实重点人才项目;要齐头并进,全面推进各项人才工作任务;要研究新情况,提出新措施,解决新问题;要经常向县委人才办上报重点人才项目进展情况、典型做法和面临难题,保证重点人才项目有力有序推进。

第二,要加大人才工作投入力度。这里的投入不单指财力投入,还包括人才工作中的人力、物力和精力投入。要树立人才资源开发投入是收益最大的投入理念。一方面,逐步建立完善政府为引导、用人单位为主体、社会为补充的多渠道、多层次人才开发投入机制。在保证政府对人才开发必要投入的同时,突出企业、用人单位在人才投入上的主体地位,实现人才开发投入主体的多元化和市场化。要积极引导和推动企业,尤其是文化旅游企业加强研发中心建设,加强技术创新投入力度,加强人才引进、培养投入力度,为人才提供必要的物质条件。另一方面,各成员单位要注重对人才工作专()职干部的配备和培养,积极发挥他们在人才工作中的联络沟通、组织协调等作用。人力充足的单位,要做到专人专用,人力紧张的单位,也要克服困难,指定业务骨干兼职;从4月份开始,各成员单位要有计划地选派、推荐人才专()职干部到县委人才办跟班学习3个月,对因工作变动、职务调整出现空缺的,要及时选派政治素质较高、工作责任心强的干部补缺。

第三,要健全人才工作制度健全完善的工作制度是推进落实各项工作的前提和保障。当前要着力健全三项人才工作制度。一是建立人才工作季度例会制度。通过定期召开县委人才工作领导小组成员单位例会,了解掌握重点人才项目推进情况,解决人才项目推进过程中面临的难题,对人才工作的重点政策、重大活动、资金保障等进行统筹决策。第一季度,我们已经召开了例会,在6月底、9月底和12月底,还将召开二季度、三季度、四季度例会。这是县委重视人才工作的积极信号,希望引起大家的高度重视。二是完善领导干部联系优秀人才制度。县委人才办要列出名单,请每位县委常委联系1名优秀人才,各成员单位主要领导也要确定1名联系对象,并报县委人才办,统一以人才工作领导小组文件下发。要通过开展活动、走访调研、关爱交流等方式,切实发挥优秀人才的咨询决策作用。具体要做到三个定期。即定期组织优秀人才专项调研活动,征询优秀人才对落实人才工作政策、加强人才队伍建设、发挥各类人才作用等方面的意见建议;定期了解优秀人才的学习、科研、工作和生活情况,倾听他们的呼声,帮助解决实际困难;定期开展优秀人才健康体检和交流、联谊活动,及时关心他们的工作生活。三是建立人才工作成员单位年度工作述职评议制度。在年终人才工作目标责任制专项考核时,同步开展领导小组成员述职、评议工作,并进行满意度测评,测评结果将专项通报。

第四,要强化人才工作责任机制。近年来,我们建立了一把手第一资源机制,这项机制从往年执行情况来看,效果并不好。究其原因,主要是考核运用上出了问题。今年,县委人才工作领导小组将把一把手抓人才工作情况作为人才工作目标责任制专项考核的重要内容。对于人才工作目标责任制专项考核的结果运用,县委的意图非常明确、态度非常坚决,上次会议也作了要求,在这里,我再强调一下。那就是今年人才工作的考核结果将与单位年度考核的优秀比例直接挂钩,对于考核结果排名靠后的,将对一把手进行诫勉谈话。今天在座的大都是成员单位的一把手,希望大家进一步增强一把手第一资源的责任感和主动性,要形成一把手主抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓,确保各项人才工作抓实抓好、抓出成效

同志们,人才工作是一项只有起点没有终点的工作。希望大家在下一阶段工作中,抓住机遇,开拓创新,扎实工作,以更加饱满的热情,更加昂扬的斗志,更加务实的作风,努力将我县人才工作推向新的更高的水平。

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