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浅谈农村党员队伍建设问题

时间:2015-04-02 09:23:06    来源:    作者:    点击

5年的包联村工作和几事组织工作经历,使我感觉农村党员队伍建设存在的问题突出,镇村组织对待农村党员问题重视不够,没有采取措施或者办法不多。长此以往,将会影响到党的执政基础,党在群众中的威信将大打折扣,现就自己的一些亲身感受,从农村党员队伍存在的问题、原因分析和对策建议方面谈些浅显的认识,不到之处请批评指正。

一、农村党员队伍建设存在的突出问题:

党员自身存在的问题:1.党员严重老龄。以羊尾镇为例,全镇农村党员646人,40岁以下年轻党员131人,只占了农村党员总数的20.28%4155岁党员175人,占农村党员总数的27.09%;而56岁以上党员340人,却占了农村党员总数的52.63%2.党员新生力量匮乏。我镇近几年农村发展的党员大多在40-50岁,35岁以下党员非常少,农村35岁以下党员大多是部队或大中专院校转回。3.党员身份观念不强。大多农村党员党性不强,没有发挥党员先锋模范作用;参与政治活动积极性不高,没有好处就不去参加党员大会;只顾自己小家庭,没有关心村级发展等。4.流动党员组织意识淡薄。流动党员长年在外在外打拼,几乎没有主动和家乡党组织联系,由于流入地的不确定性,流动党员长年处于失联状态。

党组织管理上存在的问题:1.思想麻痹、重视不够。镇村组织多年来对各支部党员队伍结构断层、流动党员长期失联、党员先进性作用无发挥等问题没引起足够重视,没有采取有效的措施。2.发展党员不规范、质量不高。发展党员没有严格按照程序操作,没有站在大局的高度、长远的角度考虑积极分子培养和党员发展工作。有的支部一天就能发展一个党员(所有的材料半天编完,上报到镇党委);有的支部主要负责人凭自己的好恶发展党员,把与自己关系好的、自己的亲属发展成党员,为自己选举拉票做好铺垫,造成发展的党员素质不高、民主意识不强、群众威信差。3.对党员的关怀机制不够健全。党支部对党员的政治待遇不重视,对困难党员、老党员关心不够,没有从组织上让党员感受到党员的优越感和荣誉,没有给困难党员、老党员应有的照顾,造成党员感觉自己入党是吃亏,名也没有、利也没有,还不如普通群众。4、党组织活动开展不积极。大多数支部怕麻烦、怕耽误时间长期没有开展三会一课、党员先进性服务活动,没有调动党员的积极性。大多数支部几年不开一次党员大会,村支部换届选举时党员都召集不齐,为了应付党建检查,党员会议记录都是在村房瞎编。

二、农村党员队伍建设存在问题的原因分析

农村党员队伍建设上存在的问题,有主客观的方面的因素,有长时期积累历史遗留的因素,究其原因主要有以下几个方面:

1.长期抓经济弱化了党建。长期以来,各级组织和广大党员群众都忙于抓经济抓发家致富,对党建工作重视不够,即使是重视也是停留在嘴上说说,没有落在实际行动上。随着经济社会的发展、人民生活水平的提升,群众需求的多元化、追求的利益层次更高,对党组织的要求更高,而我们党建工作没有及时跟上,还是旧观念、老办法,不适应新形势,造成党员队伍建设上老龄化、党性差等问题。

2.村级组织没有真正抓党建。一方面,现在村级组织的工作被动,上面安排什么抓什么、哪些工作抓得紧抓什么、什么有好处抓什么,从而忽视了短期不容易突显成绩的党建工作。另一方面,会抓党建的村书记没有用心去抓党建,不会抓党建的村书记没有钻研党建。从而造成不去管党员、不去发展党员、不会发展党员、不开展党员活动、没有激活党员活力等问题。

3.党员的主体地位没有发挥。大多数农村党员是组织上入了党但思想上还没有入党,没有用实际行动践行党员的先进性,没有得到群众的人肯和尊重;大多农村党员的权利意识不强,没有积极争取应享有政治权利、政治待遇,比如参与村级党组织活动的权利、获得组织肯定的待遇等,没有去给组织“找事”,造成被忽视,最后自降身份,无所事事。

三、加强农村党员队伍建设的对策与建议

加强农村党员队伍建设要“多做少说”,农村党员队伍建设存在的问题过于明显,如老龄化、党性差、无作为等,普通群众都在议论纷纷,各级党组织要直面问题,要静心研究对策,要采取措施,要抓好落实。谈几点浅显的对策建议:

1.强化责任促整改。各级组织全面落实管党责任,要树立“抓好党建是最大的政绩”理念,尤其是要抓好村级的贯彻落实,由于村级组织的特殊性,容易在落实上打折扣,要把加强党员队伍建设作为农村党建的一项重要工作来抓。

2.严把程序壮队伍。一方面要畅通渠道培养入党积极分子,尤其是要重视从农村产业协会和商业组织中的致富带头人中培养入党积极分子和从工青妇等群团组织中培养优秀青年为入党积极分子;要建立群众推荐入党积极分子、党组织审定制度,把优秀青年推选出来,吸纳入党。另一方面要要把入党程序,逐年有计划的、严格程序发展一批能力强、思想过硬的党员,并使之成为引领带动农村经济社会发展的中坚力量。

3.投入情感抓管理。对流动党员的管理要多换位思考、要有耐心、要从打亲情牌入手。毛主席说:“世上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。”农村基层组织工作存在的一个共性问题:很长一段时间都没关心、关注流动党员,现在突然要让流动党员发挥党员的作用,需要一个适应、转化的过程。流动党员虽然长期在外,但管理还是要以流出地为主,毕竟流动党员的根在我们流出地,他们的恋家情节无论何时、无论何地都割舍不开。流动党员原来在农村是能人,是思想境界高尚之人,今天在市场经济浪潮中他们经历了风风雨雨,大多数也是小有成就。由于过去他们忙于拼搏,加之党组织的重视不够,流动党员遗忘了自己的党员身份,农村基层组织必须要负起责任来弥补起这段“遗失的爱”。要通过关心流动党员在农村的家人、亲人入手,通过家人、亲人的桥梁作用拉近党组织与流动党员的关系;要通过为流动党员解决实际困难,如解决照顾老人、子女就学不便等问题,让他们无生活之忧、安心生产,让他们感受党组织的温暖,从而达到从思想上解决流动党员对党组织的“排斥心理”,让他们自觉地增强组织观念、发挥先锋模范作用。

4.加强培训提素质。利用党校、远程教育、党课、党报党刊、新媒体等多途径多方式,加强对党组织负责人、组工干部和党员的培训。提升党组织负责人和组工干部的业务水平,使之会抓党建、抓出水平;增强党员的党性意识、责任和权利意识,发挥他们的主体作用,促进、监督党组织机制的健全和责任的落实。
   
5.加大关怀促和谐。 定期开展谈心交心活动,在村党支部和党员、党员和党员、党员和群众之间广泛开展交心谈心活动,通过谈心,加强了解,沟通思想,加深理解,消除误解,增进团结,在谈心交心中相互启发,共同提高;定期开展走访慰问活动,在每年的七一、春节等重大节假日前夕,对长期患病的党员、丧失劳动能力的党员、生活比较困难的党员进行走访慰问,并结合实际制定帮扶措施,定期了解进展情况,以达到切实解决困的帮扶效果。