您当前的位置:

 首页 > 组工论坛 > 正文

让年轻干部“墩墩苗”

时间:2013-09-05 16:50:07    来源:    作者:    点击

年轻干部茁壮成长、执政队伍人才辈出,是党和人民事业兴旺发达、长盛不衰的根本保证。培养选拔优秀年轻干部,选拔是关键,培养是基础。要把功夫下在培养上,让年轻干部多“墩墩苗”、把基础打扎实。

早熟的果子长不大,拔苗助长易夭折。农作物栽培有一项“墩苗”技术,为使庄稼长得更好,在一定时期内进行中耕和压土,抑制幼苗茎叶徒长,促进根系发育。庄稼生长是这样,人才培养也是如此。年轻干部从不适应到适应、从不成熟到成熟,需要一个递进式的历练期、培养期。选拔干部不能唯台阶,但必要的台阶也是需要的。现实中,一些地方对“苗子”百般呵护,为他们铺“路子”、架梯子,恰恰忽略了对他们的培养锻炼;有的片面追求“年轻化”,忽视必要的履职经历和岗位历练,把尚不成熟的干部放到重要岗位,甚至“火箭式”提拔年轻干部。这些做法,不仅耽误事业、挫伤其他年龄段干部的积极性,而且助长干部的浮躁心理,从长远看也不利于年轻干部健康成长。让年轻干部“墩墩苗”,是遵循人才成长规律的客观要求,是年轻干部成长进步的必要环节。

“墩苗”是为了“育苗”。“墩苗”不是撒手不管,还需“培培土”、“锄锄草”、“修修枝”。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去经受锻炼。对长期在机关工作的,要选派到基层一线,特别是条件艰苦、情况复杂的地方去“接地气”,了解国情、社情、民情,经历难事、急事、大事;对有发展潜质但缺乏实践经验的,要选派到征地拆迁、信访维稳、重点建设工程、突发事件处置等急难险重岗位,经受考验、增长才干;对长期在一地一岗工作的,要加大跨地区、跨部门、跨行业交流力度,开阔视野、丰富阅历、全面发展;对缺少系统理论学习的,要有针对性地安排参加学习培训,提高理论素养,加强党性修养。组织上既要严格要求,又要热情爱护年轻干部,经常谈谈心、提提醒,引导他们正确对待顺境与逆境、成功与挫折、赞扬与批评,把步子迈得更稳更扎实。对经过历练、确实成熟的,要大胆提拔、适时起用。

“功崇惟志,业广惟勤”。广大年轻干部要立志做大事,不要立志做大官,走正道、树正气,把全部心思放到干好工作、练好内功、修好德行上,不能搞自我设计。要勤于学、敏于思、笃于行,在投身推动发展、促进和谐、服务群众的火热实践中,增长政治智慧,增强执政本领,砥砺思想作风,努力成为栋梁之才。

干部任免 +更多
视频中心 +更多