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干部考核不能唯GDP

时间:2013-09-05 16:44:49    来源:    作者:    点击

习近平总书记指出,要改进考核方法手段,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容。这是实现以人为本、全面协调可持续发展的内在要求,为提高干部考核质量、选准用好干部指明了方向。

加快形成新的经济发展方式,把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来,是十八大提出的明确要求。现在,有的地方不顾本地实际和群众意愿,拍脑袋决策、拍胸脯蛮干,盲目铺摊子、借债搞建设;有的急于出成绩,搞一些劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”;有的甚至弄虚作假、欺上瞒下。这些急功近利、盲目攀比的浮躁之气,不利于经济结构调整和转型升级,造成资源浪费、环境污染、生态破坏和干群关系的疏离。无论是坚持科学发展、转变经济发展方式,还是选准用好干部、打造高素质执政骨干队伍,都必须切实解决一些地方出现的唯GDP问题

不唯GDP,指标设置要科学。根据不同领域、不同类型、不同层次领导班子、领导干部的特点,设置各有侧重、各具特色的考核指标。要重视民生改善、社会进步、生态效益等实绩的考核,重点看调结构、转方式的进展成效,看教育、就业、社会保障、医疗、住房等民生实事,看安全生产、社会治安、执法司法等社会管理水平,看节能减排、污染防治、生态保护等实际效果增强考核的科学性针对性,促使干部以正确政绩观践行科学发展观,多做稳增长、惠民生、促和谐的事,多做打基础、利长远、可持续的事,决不做以“明天”为代价的事。

不唯GDP,评价方式要合理。既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,既看个人贡献又看集体作用,既看主观努力又看客观条件,既看当前成效又看长远影响,推动形成多点支撑的发展格局,形成资源节约、环境友好的良性循环。

不唯GDP,责任追究要严格。动真碰硬、赏罚分明,才能考出动力、传递压力。要建立责任追究制度,对那些不顾民生改善、社会进步、生态效益,造成严重后果的,必须严肃追究其责任,而且要终身追究。通过刚性有力的约束,真正把广大干部的心思和精力引导到科学发展上来。

 

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