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郧西县多管齐下推进干部“能上能下”

时间:2016-04-12 08:32:21    来源:    作者:    点击

中央办公厅印发《推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》后,湖北省结合实际制定《实施意见》,剑指干部能上不能下的政策“短板,就加大领导干部问责力度和调整不适宜担任现职干部作出详细规定,对干部“下”的情形、“下”的依据、“下”的程序等关键环节进行了细化。郧西县紧扣意见,狠抓落实,多管齐下推进干部“能上能下”。

加强宣传教育,强化思想认识。郧西县以2016年乡镇换届为契机,通过开展上党课、干部培训班和干部个别谈话等方式,积极引导干部破除“官本位”思想,形成正确的荣辱观、是非观和上下观,形成共识,打破长期存在的任职终身制观念,努力使干部做到“上”不骄,“下”不馁。让每个干部都能做到既有上的愿望,也要有下的心理准备,教育干部提高心理承受能力,正确对待个人的升降、进出。

加强考核监督,完善评价体系。郧西县依托干部日常考核管理平台,建立了一套相对完善、科学合理、切合实际的干部考核体系,让“下”的干部心悦诚服。首先,建立干部岗位考核指标体系。根据省委办公厅印发的《实施意见》,郧西县合理确定干部岗位目标责任,抓住体现干部思想政治素质、组织领导才能、工作实绩、廉洁自律和创新能力等关键性指标制定量化考核标准,进行重点考核。其次,改进干部考察方法。依托干部日常考核管理平台,郧西县建立“两级管理、三级互动”的监管模式,干部通过智能手机或电脑终端,每天向平台报送当天实绩、个人婚丧嫁娶等重大事项,内容涵盖时间、地点、事项、印证图片、进展情况、办理结果六大要素。每天下午,县领导按照政务分工,通过后台调阅分管单位“一把手”上报的信息,单位“一把手”则调阅本单位领导班子的信息,并分别作出点评。在突出过程化、精细化、效能化的基础上实现即时管理,以科学政绩观评定干部的工作实绩和一贯表现。第三,扩大干部考察范围,把干部的“生活圈”和“社交圈”纳入考察的范围,扩大群众在考核干部中的参与程度,重视核查知情人提供的情况,同时把领导干部定期审计和离任审计结果写入考察材料,为评价干部提供依据。

 

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